【活动回顾】2015年05月23日 - 金融求职经验分享会

 

5月23日下午,留德华人金融学会和法兰学联合作举办的金融求职经验分享会在法兰克福大学Westend校区成功举办,到场的10位嘉宾与50多名学生一起讨论了关于学习、生活、求职的相关话题。

在活动的开始阶段,法兰学联主席张弛对到场嘉宾表示了感谢,简单地向大家介绍了法兰学联的情况,预祝活动成果并希望同学们能在本次活动中有所收获。

在活动的第一部分,各位嘉宾分别分享了自己的学习与求职经历,以及自己的一些感悟。风趣幽默的演讲引起了阵阵笑声,同学们也根据嘉宾们的叙述提出了很多问题。

关于如何做好职业规划,黄弓一认为,首先要注意提前思考,最晚第三个学期就要思考自己未来的职业道路,因为这关系到选修课的选择。选修课最好选择一些对以后工作有用的课。因此目标性越强,准备就越充分。

做好职业规划另一个要点是要发现自己适合干什么,兴趣是什么,优势是什么,因此需要同学们课余时间多找werkstudent,丰富自己的实践经验。

除此以外,还提到其实从公司的角度看,应聘者的成绩与实践同等重要。对于公司,他们更看重的是前三个学期的成绩,对于实践,更看重完成过什么项目,结果如何,因此学生们实习时尽量到大公司,争取在公司里做不同的项目,有了第一个实习,接下来的实习就比较容易了。

王懿婧认为找到适合自己的平台的前提,是要有自我正确定位。而这正确定位来自于实践的广度和深度。寻找实习的时候多尝试,多选择不同类型的行业和企业,她认为大公司的traineeprogram就是一个很好的机会,12-18个月时间就可以把公司各部门熟悉一遍。另外,很多时候公司拒绝不是因为你不够优秀,只是你不适合这个团队而已。除此以外,她还提到,在做自我定位时候,她对比了自己想要的,和自己能给公司提供的,到最后发现跨国公司更适合她。因为大型跨国公司拥有很多外国人,可以解决一些现实问题,例如:签证。同时跨国公司可能看重Interkultur的背景。到最后,她还提到找到一份好工作除了找一个适合自己的平台以外,还要注意有远见,个人的发展远比薪酬重要。

董子龙提到在他自己的实习过程中,曾想办法提高效率优化工作成果,获得了老板赏识。因此,不管做什么工作,都尽力把它优化到最好,并且给公司提供其他人难以替代的价值,这是获得认可的不二途径。

同时在职业选择中要敢于接受变化,放弃已有的东西,承担一定风险。

柴晶晶博士认为读博与工作其实并不矛盾,因为其实留在学校读博也是一种职业。而且她认为博士在德国认可度高,读书的价值在未来一定会得到体现。同时她还指出一些误区,大部分人认为读博是因为前路迷茫,不知道想干什么才读博,但其实并不是这样,作出读博士的觉得是经过慎重思考后的结果。读博这条路艰苦,一定要想清楚再做出选择。

现为法兰克福金融管理学院助理教授的曾婧博士认为,不管读博还是读研,一定要找到与自己志同道合的朋友,找到自己的圈子,这是自己的立足之本。同时在不管是学习、生活还是求职的过程中,都要保持单纯的心境和对事物的好奇心,勇于尝试,勇于改变,勇于作出选择。在尝试的过程中寻找真正感兴趣,适合自己的东西。



张梦澄认为在金融行业中,求职信的投递推荐海投。而在写简历的时候一定要重视事实(facts),量化所做事情的结果,因为公司找人时看重是否能把事情做好,而数字更容易表现结果。求职文件中不要出现初级拼写错误,要简洁。另外写求职信的时候可以按这样结构陈述:自我介绍-申请意向-为什么申请投行这个职位-所申工作特点-表明对该行业了解(culture)-突出参加这个行业的意向。

在第二部分的圆桌讨论过程中,各位嘉宾对学生们关心的问题展开了热烈的讨论,观点的碰撞引发了在场的同学们的思考。

首先,关于求职过程中优先考虑的因素是什么。

柴晶晶博士认为在回答这个问题之前要先问问自己喜欢的工作状态是什么样子的,有时候找工作不只是能力问题更多的是性格问题,首先要了解自己,知道什么对自己更重要。张梦澄却提出一个新鲜见解,跟谁工作非常重要,和这些同事相处是否融洽,能否从身边的人身上学到东西,是他认为更关键的因素。黄弓一认为要看这份工作能给你带来什么,在自己未来的发展中可以起到什么样的作用。同时,林嘉为尝试给大家提出一个看待工作的新角度:在考虑要做什么工作的时候,考虑相对竞争优势:Competitive advantage。那就是把工作环境想象成一个系统,是想做维护工作还是发展、优化,再考虑自身的强项和愿望,当二者有冲突时,可能要优先考虑自身的强项,作出选择,然后再逐步强化自我。

第二个话题是关于自身的强项弱项分析,根据学联前期的调研结果,同学们选择了自己认为的强项和弱项。

董子龙表示根据调查问卷的结果,可以看出大家对自己的评价结果其实是存在偏差的,比如79%的人都认为自己适应能力强,这个数字说明很多同学高估了自己这方面的能力。那么判断能力强弱的标准要怎么确定呢?这就需要多走出去和德国人交流,了解自己与其他人的差距,同时多去实践,了解不同行业不同公司的评判标准。林嘉为认为补短未必是最佳选择,发挥自己的长处或许更重要,让自己的长处成为Excellency,比拉齐短板更有效。

在大家关注的语言问题上,黄弓一认为语言问题是心理问题,德国老板更看重作为一个外国人能够把事情说清楚,把事情做好,而表达的地道与否其实没有那么重要。林嘉为也同意此观点,认为语言关键在于表达清楚而不是一味模仿语音语调。因此克服这问题最好是有意识的培训如何简明扼要地表达观点,提高自信心,克服心理障碍。

至于招聘时看重应聘者哪些技能,张梦澄认为要具体问题具体分析,比如申请投行,就不一定必须是金融出身;而如果申请基金管理类工作,就比较看重相关知识和经验的积累。柴晶晶却认为这是有共性的,语言是第一关、相关课程成绩很重要、平均成绩要过得去,计量分析能力、编程能力、实习经验,这些指标在申请过程中都起到重要作用。另外在第一轮HR部门选拔的过程中,会根据学校、成绩等硬性指标进行第一次筛选,如何保证自己通过HR这一关,也是大家需要思考的。胡莎莎诚恳地表示,希望同学们走出去,多与德国人接触,在这个过程中可能潜在很多机会,也可以更好地了解他人,了解自己。

会议结束后,嘉宾们也纷纷表示愿意在会后与同学们线下交流,保持联系多沟通,希望可以帮助留学生们避免一些错误少走一些弯路。

金融学会和法兰学联向到场嘉宾对本次活动的支持表示感谢,希望以后举办的活动依然能得到更多优秀华人的支持。

6月份金融学会还将组织关于德国税务方面的讲座,欢迎各位参与,并关注VCAF留德学人金融学会法兰学联